Si la gestion des temps de travail de vos salariés constitue un axe stratégique pour vos ressources humaines, celle des absences et des congés s'avère également essentielle. Quelle que soit l'envergure de votre organisation, celle-ci gagnera à centraliser toutes les démarches RH de vos collaborateurs avec un outil dédié : mais comment s'assurer de choisir le bon logiciel ? On fait le point dans ce petit guide pratique.
Traditionnellement prise en charge par le département RH des organisations, la gestion des absences et des congés des salariés peut constituer un véritable casse-tête pour les entreprises de toutes tailles. Souvent complexes, les démarches associées sont consommatrices de temps, d'énergie et de papier : autant de points que vous pourrez optimiser en adoptant un logiciel de gestion des congés. En effet, ce type d'outil vous aidera non seulement à simplifier les démarches et demandes de vos salariés, mais aussi leur traitement par les cadres RH et/ou vos managers. Votre logiciel rassemble l'ensemble des informations associées aux temps d'absence de vos collaborateurs et vous permet d'accéder à un workflow interactif depuis n'importe quel terminal : ordinateur fixe et portable, tablette ou encore smartphone.
Les atouts d'un logiciel de gestion des congés sont nombreux pour les jeunes start-up comme pour les grands groupes. Ce type d'outil, qui s'intégrera sans peine à votre suite logicielle RH, vous permettra en effet d'optimiser un certain nombre de processus. Vos collaborateurs pourront ainsi effectuer leurs demandes de congés sur une interface unique, qui centralisera l'ensemble des informations utiles aux managers et dirigeants. Ces derniers pourront ainsi valider les demandes effectuées en quelques clics, modifier les plannings en conséquence et s'assurer de disposer des ressources humaines essentielles au bon fonctionnement de l'organisation, le tout en temps réel. Votre logiciel de gestion vous fera ainsi gagner du temps tout en vous permettant de supprimer un certain nombre de tâches "papier" pour une gestion optimale de votre personnel. Enfin, un outil adapté aux besoins RH de votre entreprise vous aidera à amorcer la transformation numérique de votre entreprise, ou bien à la consolider.
Vous souhaitez vous doter d'un logiciel fiable et performant pour optimiser la gestion des congés et des absences au sein de votre entreprise ? Plusieurs critères pourront vous aider à faire le bon choix. Tout d'abord, faites l'état des lieux des solutions que vous utilisez actuellement : quels sont leurs principaux inconvénients ? À cette étape du processus, vous gagnerez à faire intervenir l'ensemble de votre département RH, si vous disposez d'un tel service en interne, ainsi que les managers de votre organisation. Ces derniers pourront vous aider à faire le point sur les fonctionnalités essentielles de votre futur outil, ainsi que sur les freins qu'ils rencontrent au quotidien dans la gestion des temps de travail. Par ailleurs, vous devrez également planifier le budget que vous souhaitez allouer à votre investissement. Pour l'achat d'un logiciel de gestion RH, vous aurez généralement le choix entre une solution "fixe", que vous achetez puis installez au sein de votre entreprise, et une solution SaaS, que vous paierez par le biais d'un abonnement : à vous de définir les besoins et les ressources de votre entreprise pour sélectionner l'option la plus avantageuse !
Logiciel de gestion des congés : comment ça marche ?
Traditionnellement prise en charge par le département RH des organisations, la gestion des absences et des congés des salariés peut constituer un véritable casse-tête pour les entreprises de toutes tailles. Souvent complexes, les démarches associées sont consommatrices de temps, d'énergie et de papier : autant de points que vous pourrez optimiser en adoptant un logiciel de gestion des congés. En effet, ce type d'outil vous aidera non seulement à simplifier les démarches et demandes de vos salariés, mais aussi leur traitement par les cadres RH et/ou vos managers. Votre logiciel rassemble l'ensemble des informations associées aux temps d'absence de vos collaborateurs et vous permet d'accéder à un workflow interactif depuis n'importe quel terminal : ordinateur fixe et portable, tablette ou encore smartphone.
Congés et absences : les atouts d'un logiciel de gestion
Les atouts d'un logiciel de gestion des congés sont nombreux pour les jeunes start-up comme pour les grands groupes. Ce type d'outil, qui s'intégrera sans peine à votre suite logicielle RH, vous permettra en effet d'optimiser un certain nombre de processus. Vos collaborateurs pourront ainsi effectuer leurs demandes de congés sur une interface unique, qui centralisera l'ensemble des informations utiles aux managers et dirigeants. Ces derniers pourront ainsi valider les demandes effectuées en quelques clics, modifier les plannings en conséquence et s'assurer de disposer des ressources humaines essentielles au bon fonctionnement de l'organisation, le tout en temps réel. Votre logiciel de gestion vous fera ainsi gagner du temps tout en vous permettant de supprimer un certain nombre de tâches "papier" pour une gestion optimale de votre personnel. Enfin, un outil adapté aux besoins RH de votre entreprise vous aidera à amorcer la transformation numérique de votre entreprise, ou bien à la consolider.
Congés et absences : comment choisir le bon outil de gestion ?
Vous souhaitez vous doter d'un logiciel fiable et performant pour optimiser la gestion des congés et des absences au sein de votre entreprise ? Plusieurs critères pourront vous aider à faire le bon choix. Tout d'abord, faites l'état des lieux des solutions que vous utilisez actuellement : quels sont leurs principaux inconvénients ? À cette étape du processus, vous gagnerez à faire intervenir l'ensemble de votre département RH, si vous disposez d'un tel service en interne, ainsi que les managers de votre organisation. Ces derniers pourront vous aider à faire le point sur les fonctionnalités essentielles de votre futur outil, ainsi que sur les freins qu'ils rencontrent au quotidien dans la gestion des temps de travail. Par ailleurs, vous devrez également planifier le budget que vous souhaitez allouer à votre investissement. Pour l'achat d'un logiciel de gestion RH, vous aurez généralement le choix entre une solution "fixe", que vous achetez puis installez au sein de votre entreprise, et une solution SaaS, que vous paierez par le biais d'un abonnement : à vous de définir les besoins et les ressources de votre entreprise pour sélectionner l'option la plus avantageuse !